香港中通社8月9日电 近日,中国互联网公司阿里巴巴“女员工被侵害事件”引发公众关注。8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了事件阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和、HRG(人力资源专员)徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”
据通报,涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。
内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为;徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
8月7日,阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称,阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属上司侵犯。
8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
8月8日午间,“阿里女员工被侵害”事件中的“当地商户”所在公司济南华联超市有限公司发布公告称,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查,超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。
济南市公安局槐荫区分局也通过官方微博@济南槐荫公安发布《情况通报》回应“阿里女员工被侵害”警情称,正调查取证,结果将通报。
据了解,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群,目前已有超6000名阿里员工加入该群。