【格局在线专讯】新西兰尽管失业率急剧下降，但性别和种族鸿沟仍然是劳动力市场上的问题。
新西兰统计局3日公布的数据显示，失业率在2020年四季度意外下降，从5.3％降至4.9％。
四季度经季节调整后新西兰失业人数环比减少1万人，降至14.1万人。不过，当季失业人数仍比2019年同期多2.5万人，其中有15,000是女性。三季度新西兰失业率曾攀升至5.3%，创下自1986年有统计以来最大季度增幅。
妇女在封锁后更陷入挣扎，不得不在兼职工作空间中寻找机会。
周三公布的失业率数据显示，尽管该季度女性失业率下降了5000，但仍高于男性失业率，分别为5.4％和4.5％。
不平等现象依然存在，甚至没有复苏的迹象，尤其是对于女性，毛利人/太平洋地区的工人和年轻工人。
“虽然有些行业表现良好，并恢复了Covid 19之前的水平，但其他行业仍然表现不佳。那些传统上在劳动力市场上面临挑战的行业仍在挣扎，需要更多的政府支持。”工会理事会经济学家和政策主管克雷格·雷尼（Craig Renney）表示。
这些数字也显示出明显的种族鸿沟。
毛利人的失业人数从2019年底的8.4％（33,400）增加到去年的9％（36,000）。
太平洋地区的失业率从7.2％或14,500人上升至9.6％或17,500人。
青年失业率也在上升。15至29岁的失业人口从每年的8.4％上升到10.1％。
在经济增长恢复的同时，许多人的工资增长停滞不前。
有55％的工人记录到他们在过去一年中没有加薪，这是自2010年3月以来没有加薪的最高数字。 ”
截至去年12月的一年中，常年工作者的每小时收入平均增长了4.2％，至34.14纽元，每周收入则增长了3.6％，至1,289纽元。
但是对公共部门和私营部门之间的工资变动进行的一项测量表明，地方政府的年工资增长率为0.9％，低于通货膨胀率（1.4％），而私营部门的涨幅几乎赶不上通货膨胀率（1.5％））。
根据新西兰统计局的说法，工资的上涨是由行业之间的变化所驱动的。
低收入行业（如行政管理和服务支持行业）的工作岗位和工时减少，而高薪行业的工作岗位和工时保持稳定。
澳新银行（ANZ）的一份经济报告称，在边界开放之前，失业率很难迅速下降，因此导致的技能短缺正在支撑工资。
“总体而言，这仅意味着工资通胀的逐步上升，尤其是考虑到企业已经在许多其他方面面临成本上涨的情况。”
