【格局在线专讯】卫生部长安德鲁·利特尔 (Andrew Little)今天批评新西兰护士组织（NZNO）拒绝最新薪酬提议，称其成员“拒绝了自己工会的提议”。
利特尔今天发表了强硬的声明作为回应，同时还罕见地公布了薪酬报价的全部细节-这仍然是谈判的一部分。
“我想说得很清楚——提交给护士组织成员的提案是他们的工会提交给政府的，”利特尔今天在新闻发布会上说。
利特尔承认，护士们对人员短缺、加班和大量患者的担忧，使该行业“比以往任何时候都压力更大”。
“政府承认这些情况造成的痛苦和绝望，我们致力于解决它，”他说。
他说，这份价值 4.08 亿纽元的最新的薪酬，将在明年为集体协议所涵盖的每位全职员工带来额外的 13,000纽元——当薪酬权益索赔得到解决时，还会有更多。
报价的薪酬部分分为两部分。
护士投票通过的提案的第一部分是将基本工资率每年提高 1800 纽元——外加一次性支付 1200 纽元。这些数额在当前的公共部门指导方针之内。
第二部分是支付股权索赔的预付款，每年加薪 4000 纽元，一次性支付 6000 纽元。
加在一起，每年加薪 5800 纽元，一次性支付 7200 纽元——明年总共 13,000 纽元。
批准后将在切实可行的情况下尽快一笔总付。
利特尔说，虽然推进薪酬公平要求“是重中之重”，但他一直“在努力推动政府机器获得薪酬公平报价”，评估护理工作并找到“可比的工作以对其进行复杂的基准测试 ”。
他说，所涉及的工会“参与了每一步”。
“这项关于薪酬公平的提议将比 DHB 工资单每年多出数亿纽元，所以我们必须把它做好。”
多个政府部门和机构的官员目前正在努力完成“技术工作”，以使内阁能够“在短短几周内”确认这项关于薪酬公平索赔谈判的任务。
“没有什么——我需要说清楚——我无能为力进一步加快这个过程。”
NZNO （新西兰护士工会组织）工业服务经理 Glenda Alexander 表示，利特尔的评论“不公平”，虽然工会帮助制定了提案，但他们仍然对一些关键问题不满意。
4.08 亿纽元的薪酬提案被否决，意味着 8 月 19 日（8 小时）和 9 月 9 日至 10 日（24 小时）的罢工计划将继续进行，除非提出可接受的报价。
利特尔则批评说，“这些罢工将对公共卫生服务和需要它们的人造成巨大破坏。”
护士一直在争取加薪 17%，虽然最新的加薪提议受到欢迎，但倡导者和 NZNO 成员表示，它未能解决长期困扰该行业的长期和系统性安全人员配备问题，导致留用问题和严重倦怠。
而国家党卫生发言人Shane Reti博士今天在一份声明中表示，在工党向“卫生重组和官僚机构”投入5亿纽元之前，护士已经感到“被低估了”。
“政府必须重新评估其优先事项，并通过支持我们的护士而不是官僚和管理层，来关注初级保健和健康结果。”
