【格局在线快讯】就在3万名助产士、护士正在准备周四的罢工的时候，新西兰卫生部长安德鲁·利特尔今天（8月17日）上午在议会召开了媒体简报会。
利特尔说，他已于周二（今天）致函工会、DHB 和卫生部，立即开始就薪酬公平解决方案进行谈判。
他说，内阁已承诺“提供资金以支付由此产生的协议的成本”。
护士们在上个月底拒绝了DHB的最新薪酬提议后，决定于周四再次举行罢工。
此前，护士们在考虑最新薪酬提议时取消了 7 月 29 日至 30 日的罢工，但表示虽然 DHB 在薪酬方面做出了有希望的举措，但该提议包含“太多的含糊不清”，因而将罢工再次摆到桌面。
今天，利特尔说有两个独立的程序正在进行中——第一个是薪酬公平程序，作为薪酬和解的一部分，在政府和 DHB 同意作为解决长期薪酬公平要求时开始。
与此同时，公共服务协会也将达成协议，双方对薪酬公平要求共同进行。
利特尔说，薪酬公平过程涉及几个步骤，第一步，包括确定护士是否存在基于性别的低估，确定具有可比技能的工作；评估这些技能、责任和工作条件；并确定公平差距。
他说，事实证明这很复杂，而且花费的时间比预期的要长。这需要就薪酬权益要求进行谈判。
第二个过程是持续更新集体协议。
他表示，近几个月向护士提出的薪酬预付款提议，是为了承认达成薪酬平等协议所花费的时间比想象的要长得多，同时不会影响薪酬平等的谈判。
他说内阁昨天批准了两件事：DHB 谈判的授权，其次是支付协议成本的资金。
“我之前曾说过，我的期望是，一旦达成一致，薪酬公平要求将为目前的护士工资单每年增加数亿纽元。这仍然是我的期望。”
他说，这可能是新西兰有史以来最重要的薪酬公平要求。
“我们达成令人满意的协议的决心……仍然没有减弱。”
他还承认公平薪酬并不是护士唯一关心的问题，他成立了一个由四名成员组成的工作组，来评估护理能力需求管理 (CCDM) 系统，将研究该系统的工作内容和地点，同时将听取护士的意见并评估该系统是否适合目的。
7 月，利特尔告诉媒体，此前被护士推翻的薪酬协议是护士工会自己提出的，其中包括一次性付款、公平薪酬协议的预付款和基本工资的提高。它还包括承诺对安全人员配置协议进行部长级审查，审查护理能力需求管理的不一致部署，以及在该部和 NZNO 之间开展联合招聘活动。
据悉，护士的担忧之一是，20 个 DHB 中只有 10 个满足安全人员配备水平要求。
除了周四的罢工外，护士协会还计划在 9 月 9 日进行进一步的 24 小时罢工。
但在利特尔部长承诺了新的提议之后，护士协会对罢工行动尚未披露最新改变。
