中新社北京12月29日电 中新社旗下《中国新闻周刊》最新一期刊文指出，在中央纪委国家监委网站搜索发现，2022年以来，在被查官员的通报中屡屡提及“逃逸式辞职”。多位受访者认为，治理好“离职腐败”问题，还有一系列工作要做。
所谓“逃逸式辞职”是指一些党员干部以为离任后可以万事大吉、既往不咎，抱着“猛捞一把就辞职”“见好就收”的侥幸心理，妄图通过提前退休（辞职）的方式，逃避党纪国法的查处。
《四川日报》旗下“川观新闻”APP援引一位多年从事纪检监察工作的干部的话称，“逃逸式辞职”一般分为两种情节：一种是在职期间有违纪违法行为，妄图通过提前辞职退休的方式，逃避惩处；另一种是指离职或退（离）休后，到原业务管辖范围内企业任职、兼职，利用政商“旋转门”捞好处。
中国监察学会常务理事、中国人民大学反腐败与廉政策研究中心主任毛昭晖告诉《中国新闻周刊》，官员提前离职的原因多种多样，“提前离职或退休是为了后面谋划腐败做铺垫者只是其中一类，不能以偏概全。但这种隐形变异腐败行为的危害性值得重视。”
浙江省杭州市纪委监委第八审查调查室副主任李火春表示，部分领导干部改变“一手交钱一手办事”的传统模式，企图通过延期兑付的手段逃避监管和法律制裁，“要透过现象看本质，无论离职与否，只要实施了贪腐行为，就必然会受到追究”。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十七条规定：“已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。”可见，卸任不代表“安全着陆”。
中央层面已多次表达对“逃逸式辞职”的惩治决心。2022年10月17日，党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会，中组部副部长徐启方介绍，党的十九大以来，结合中央巡视，对31个省区市、新疆生产建设兵团和200余家中央单位全覆盖开展选人用人专项检查；开展“三超两乱”、“裸官”问题、因私出国（境）证照、中管金融单位政商“旋转门”“逃逸式辞职”和违规安排近亲属在本系统从业等专项整治。
多位受访者认为，防范问题官员出现“离职腐败”问题，还有一系列工作要做。
江苏南京市一位纪检干部告诉《中国新闻周刊》，针对部分公职人员的“离职腐败”问题，相关部门要建立起领导干部全周期管理档案，特别是对其离职或退休后的“管理”，跟踪监督评估。
中国井冈山干部学院教授杨少华建议，党员领导干部离职后，其原有职权还会在一定范围、一定时期内产生影响或发挥作用，应细化相关规定，对离职后的就业范围、就业时间等划出“硬杠杠”，守住官员辞职、离职后“从业红线”，不能进入的行业、企业坚决不能进入。
毛昭晖认为，要治理好“离职腐败”问题，需要从多方面着手。
首先，要管住出口，对这类人员要做好审计工作。其次，纪检监察、组织人事等部门应对这类人员建立大数据监控体系，便于对他们的后续行为进行监管。
再次，要做好延伸监督。这类人员离任后，纪检监察机关要对他们进行阶段性回访排查，发现问题要早提醒、早处置。
毛昭晖认为，《中华人民共和国公务员法》关于公职人员“离职腐败”问题的惩戒力度偏轻，而且与2013年中组部印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》没有协调起来。所以，有必要对现行公务员法进行修订完善。
