大约有 100 万新西兰人居住在海外，商界领袖认为，新西兰的创新和生产力将迎来千载难逢的机会。
这项调查，是基于去年 11 月发布的 Kea Welcome Home 调查数据，该数据显示英国、澳大利亚、美国和加拿大等地区的大量离岸新西兰人，计划在未来两年内返回。
新西兰公司 Kea 调查了 4000 名居住在海外或最近返回的新西兰人，该公司希望这次探索，可以提供新西兰迫切需要的技能和经验，以弥补人才短缺并提高国家生产力。
报告的重点包括：
- 31% 的受访者打算返回新西兰，其中 25% 会在两年内返回。
- 11% 的受访者正在等待，直到他们返回之前不需要进行管理隔离。
- 计划返回的人中有 69% 是永久居留。
- 如果无法找到合适的工作，已经返回新西兰的人中有 15% 正在考虑在边境重新开放时再次移居海外。
- 45% 留在海外的新西兰人强烈表示愿意利用海外经验为新西兰造福。
Kea 首席执行官托尼·特鲁斯洛夫 (Toni Truslove) 认为，新西兰需要做更多的工作来吸引那些回家的人。
“调查的核心见解之一是，虽然许多企业正在寻找离岸人才，或在其组织内特别重视他们，但回来的新西兰人只是感觉没有受到重视。”
调查还发现本地企业和海归员工的薪资预期之间存在脱节，43% 的企业预计海归人士会提出高薪要求。
但事实并非一定如此，一半的海归表示他们希望减薪。
在伦敦生活了 15 年后最近回到家中的阿德里安·史密斯 (Adrian Smith) 说，他觉得现在是与家人更亲近的时候了。
与接受调查的人一样，他也意识到新西兰的工资可能会下降。
“对我来说，钱不是驱动力。我心想，如果我要回家，我想回馈——因为我在新西兰的教育为我提供了接下来一切的跳板。”
一些商界人士表示，这确实是人们返回新西兰的好机会。
生产力委员会主席加内什·纳纳 (Ganesh Nana) 表示，海归拥有的国际人脉和知识，将成为新西兰企业的重要推力。
“具有国际经验的新西兰人通过独特的技能、知识和联系，为奥特阿罗阿（ Aotearoa，毛利语，意长白云之乡，指新西兰） 做出贡献，这些有助于提升我们的企业和行业的创新和治理。
“我们应该利用返回者和海外新西兰人的优势，来提高生产力并改善所有新西兰人的福祉。”
知名商人、新西兰国家航空公司前首席执行官Rob Fyfe 说，我们应该尽一切可能最大限度地利用这个机会。
”“新西兰目前正面临许多行业和角色的熟练劳动力严重短缺。
“正如这项调查所显示的那样，一旦目前的边境和 MIQ （管理隔离设施）要求可以安全地减少，就会有大量高技能、经验丰富且积极进取的新西兰海归渴望返回奥特阿罗阿。”
