香港中通社3月6日电 韩国雇佣劳动部等有关部门6日在政府首尔办公楼举行的紧急经济长官会议上敲定工作制调整方案，将劳动者每周工作时间上限从52小时提升至69小时，并允许其长期休假。
政府表示，将维持此前52小时工作制（基本工时40小时+最多加班12小时）的基本框架，但允许各单位经劳资协商后将加班时长的计算周期由“周”更改为“月”“季度”“半年”“年”。按不同周期来看，每月最长可加班52小时，季度为156小时，半年为312小时，年为624小时。然而，为防止劳动者长期连续加班，缩短实际工时，政府强化了季度以上周期的加班时间限制。即每季度最多可加班140小时，每半年可加班250小时，每年可加班440小时。
加班时长计算周期变更后，劳动者每周的工作时间将根据工作繁忙程度不尽相同，根据相关法律和政策有关劳动者休息时间的规定，劳动者每周工作时间最多不得超过69小时。
该劳动时间制度修改方案出台背景是韩国“长时间就业人员”的人数不断下降。去年4月中旬，韩国全国经济人联合会曾发布一份统计报告，显示韩国就业品质正在持续恶化。2021年，韩国每周平均工作时间超过36小时的“长时间就业人员”较2016年减少143.1万人，即减少6.7%。韩国制造业的就业人数则比2016年减少21.6万人，即减少4.7%。但同时，周工时不足17小时的“超短时就业人员”反增88.5万人，即增加69.9%，其人数自1980年开始相关统计以来首超200万。
另据当地媒体分析，该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度，允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，同时保障劳动者申请长期休假的权利。
