【格局新闻网专讯】数以千计的新西兰护士正在澳大利亚注册工作，以寻求更好的薪酬和条件，而新西兰本地则面临护士人员短缺和罢工行动。新西兰卫生当局表示这是“一个真正令人担忧的问题。”
周三（4月5日），澳大利亚卫生从业者监管机构 (Ahpra) 和澳大利亚护理与助产委员会的发言人进一步证实，自 8 月以来，已有近 5,000 名新西兰护士在澳大利亚注册执业。虽然并非每位注册护士都会采取行动，但在新西兰约 65,000 名注册护士中，她们约占 8%。
“看到这么多护士有兴趣在澳大利亚注册——这绝对令人震惊，”新西兰护士组织护理工会（New Zealand Nurses Organisation）的高级组织者Kerri Nuku 说。
自从COVID-19疫情暴发以来，澳大利亚一直在招募新西兰的护士，以填补其医疗保健系统的空缺。根据一些报告，这种情况加剧了新西兰的护理短缺，也是导致急诊室、外科手术和许多其他服务延误的重要原因之一。
新西兰护理委员会(Nursing Council of New Zealand)的数据显示，自2022年8月以来，已有4951 名新西兰护士在澳大利亚注册——为了能够在澳大利亚工作，新西兰护士必须首先在澳大利亚健康从业者监管机构正式注册。注册需要付出很多努力，所以大多数已经注册的人“一只脚已经走出了大门”。
在新西兰，护士们在医院、老年护理机构和社区卫生中心工作。在澳大利亚，护士们在类似的机构工作，但薪资待遇更高，工作时间更灵活，这也是吸引许多新西兰护士前往澳大利亚的一个重要原因之一。
一位墨尔本医疗招聘人员告诉新西兰电台，短期合同的薪资从每周约 3500 澳元到约 8000 澳元不等，具体取决于资历、专业知识和合同期限等因素。
新西兰护士在 2022 年底举行了一系列罢工行动，并计划在 4 月中旬举行全国行动日，并协调全国抗议活动，呼吁增加护士和提高薪酬。上周，新西兰政府宣布将社区护士的薪酬提高至多 15%，以试图与澳大利亚部门竞争，澳大利亚的老年护理护士在 2022 年 11 月获得了 15% 的加薪。
新西兰护理协会(NZ Nurses Organisation)的主席克莱尔·康格里夫(Clair Conaglen)表示，护士短缺的问题已经持续了很长时间，但COVID-19疫情加剧了这个问题。
“我们需要更多的资金，以吸引更多的人才。我们需要更多的职业发展机会，以使护士们留在这里。我们需要更多的支持和投资，以保持我们的护理团队强大和健康。”
这种“人才流失”现象已经引起了新西兰卫生机构和政府的关注。目前，新西兰政府正在努力推动医疗保健改革，以提高护士和其他医疗保健专业人员的工资待遇和职业发展机会。政府还在积极寻求新的方式来留住这些人才，以保持医疗保健系统的稳定和健康。
政府在一份声明中表示，增加的工资“使工资与澳大利亚护士的工资相比具有竞争力”，卫生部部长阿伊莎·维拉尔（ Ayesha Verrall ）博士表示，这“将确保在保护新西兰人的健康和福祉方面发挥关键作用的护士得到公平的报酬”。
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