【格局新闻网专讯】约有1600名新西兰健康部门的后勤人员可能会“潜在地”失去工作，以加强前线工作人员的力量。
一位发言人表示，新西兰国家公共卫生服务局 Te Whatu Ora正在进入下一阶段的咨询，考虑提出“简化团队”的建议，提供企业或后勤角色的支持，以更好地支持前线护理。
该机构是去年7月通过合并29个不同的实体形成的，包括20个以前的DHBs、8个共享服务实体和卫生部的功能。
Te Whatu Ora-Health NZ首席执行官玛奇·阿帕（Fepulea’i Margie Apa）表示，该机构正继续执行Te Pae Tata（新西兰卫生计划临时版）中的行动。
“这有助于通过统一、简化和整合团队，造福家庭和社区的改革。
“当我们在2022年7月1日合并时，我们建立了区域领导团队，以应对2022年冬季和Covid-19暴发，确保我们不会干扰对患者和社区的护理。这个下一个改变提议通过简化我们的工作，通过简化执行类似工作的团队和减少全国的重复工作。”
“我们的目标是通过建立可以在全国范围内进行计划和协调以保持一致性的团队，赋予区域团队整合和实施护理的权力，并使当地定制的护理传递得以实现，简化我们的工作方式。”
Te Whatu Ora从之前的29个实体继承了270多名“二级”高管领导。她说，咨询提议将将执行管理层减少到约110个二级和三级领导者。
“总体而言，大约有1600人潜在受到影响。第一个要进行变革的领域是委托、财务、服务改进和创新以及国家公共卫生服务。”
咨询将持续四周，对新结构的决定预计将在6月初开始最终确定。
玛奇·阿帕说，“我们的建议还没有最终确定，我们在开始与员工讨论之前，没有进一步的公开信息可分享。”
本月早些时候，前Te Whatu Ora主席罗伯·坎贝尔（Rob Campbell）暗示了重组。在为Newsroom 撰写的一篇评论文章中，他抨击了前DHB合并后角色重叠所导致的“广泛浪费”问题。
他说，Te Whatu Ora需要转向“更加高效和现代的企业结构”。
Campbell提到了一个计划来实现这些变化，但尚未付诸实施。他说，该计划将伴随着“撤销许多几百个的间接职位”，这将使Te Whatu Ora将“数亿纽元从间接费用转移到前线支出”。
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