中新社北京2月24日电 (记者 梁晓辉)中国媒体近日发现,中国人力资源和社会保障部于去年回复了关于实施每周四天半工作时间制度的建议,称此举不具备现实基础、不宜在企业中广泛推行。这一回复引发网友关注。
人社部是在2020年8月对十三届全国人大三次会议第9238号建议的答复中,作出上述回应的。
人社部称,进一步缩短中国的法定工作时间标准,需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,充分考虑社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。
“近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。”人社部回复说,进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利,社会影响也不好。
该回复当下在互联网引发讨论,一些网友表示理解:“先把双休落实”“先解决996的问题”。
据知,996工作制是一种延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国当下存在的一种加班文化,多见于互联网企业。
人社部同时表示,下一步将继续加强劳动监察执法,督促用人单位严格执行现行工时、加班等有关规定,切实维护广大劳动者权益,“并在充分考虑我国经济发展水平和劳动者休息权与健康权等权益诉求的基础上,在会同有关部门研究完善我国工时制度时充分考虑您提出的建议”。