中新社广州1月17日电 （记者 程景伟）据广东省人力资源和社会保障厅17日消息，该厅与广东省卫生健康委员会联合发布相关通知，提出11条具体细则措施，推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）有关育儿假、护理假等相关假期落实落地。
《计生条例》明确，广东实施一对夫妻可以生育三个子女政策。在强化支持生育的配套措施方面，增设父母育儿假，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。同时，《计生条例》保障全面两孩生育政策实施前计划生育家庭合法权益，增设独生子女父母护理假。
通知强调了相关假期的适用范围，明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。
通知明确相关假期的工资水平，强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，明确用人单位要完善用工管理规章制度，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准，支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
通知还明确育儿假、护理假具体如何请休。此外，《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。用人单位不落实《计生条例》规定假期的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正。
