中新社北京1月16日电 题：新职业“吸睛”又“吸金” 中国年轻人拓展“就业版图”
作者 郭超凯
戴口罩、着白色手套，迅速根据类型、颜色将衣服分门别类，动作专业、手法娴熟，不到一小时便让顾客的衣柜“焕然一新”……这是成都“90后”整理师李清龙的工作日常。
李清龙退伍后当整理师月入过万的消息近日在网络引发广泛热议。这几年，随着居民生活水平提高和消费者需求逐渐细化，一些新业态、新职业如雨后春笋般涌现出来。
从2019年4月至今，中国人社部联合国家市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了38个新职业，包括老年人能力评估师、区块链工程技术人员、城市管理网格员等。活跃在城市大街小巷的快递员、外卖小哥归类为“网约配送员”，带货主播们的正式称谓是“互联网营销师”。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安向中新社记者表示，官方近年来发布一系列新职业目录，是希望通过劳动部门的认定，使相关新职业更加规范，也让从业人员对自我身份定位更加清晰。
除了官方“盖戳”认定的新职业以外，还有更多新式职业不断涌现。去年10月，美团研究院联合智联招聘发布的《2020年生活服务业新业态和新职业从业者报告》（简称美团研究院《报告》）指出，仅美团平台上因新业态而孕育的新职业就超70种，包括奶茶试喝员、卡路里规划师、密室设计师等。
年轻人对新职业的青睐，与收入水平、时间自由度等因素有关。美团研究院《报告》显示，新职业从业者的收入颇具市场竞争力。56.9%受访从业者月收入高于6000元（人民币，下同），36.1%从业者月收入高于9000元，21.2%从业者月收入超过12000元。中国高考规划行业联盟副会长、立人教育创始人何树德说，每年六七月是高考志愿填报业务的高峰期，一个成熟的高考志愿咨询师在此期间大约可完成50单业务，每单收费在5000元至8000元左右。换言之，高强度工作两个多月可以收获二三十万元，工作的性价比非常高。
“吸睛”又“吸金”的同时，一些新职业也面临着“成长的烦恼”，从业者对新职业存有一些顾虑，如社会保险参保率低、职业发展稳定性不足、维权机制不健全等。
“规范化”是大多数新职业从业者的呼声。只有建立相应标准，才能帮助从业者权益得到进一步保障。相关部门和各行业已在积极推动新职业的规范化和权益保障。近日，人社部首次颁布了工业机器人系统操作员、供应链管理师等4个新职业的国家职业技能标准。前不久，上海市邮政管理局组织推荐圆通速递的一名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称，这也是上海首位快递高级工程师。
李长安表示，国家职业技能标准的公布和职称改革将有利于新职业从业者的职业发展，可让从业人员有更大的发展空间和更好的身份认证，对行业发展起到很好的规范、指引作用。
在政策、收入等多方“利好”催化下，新职业从业者对职业的认同感大大提升，逾七成从业者长期看好新职业，愿意长期从事新职业。业内专家称，新职业的出现为解决就业、行业发展变革创造出新的机遇。新职业从业人员应进一步提升整体技能水平，快速形成新职业人才培养的专业化、规模化效应，为相关产业持续输入“新鲜血液”。
