【格局在线专讯】在美世 (Mercer) 最新推出的的世界养老金体系排名中，新西兰从去年的第 10 位下滑至第 15 位。研究者呼吁新西兰进行Kiwisaver方面改革以缩小女性的养老金差距。
美世特许金融分析师协会全球养老金指数排行榜，比较了覆盖世界近三分之二人口的国家的养老金体系，分析了43项退休收入制度，突出了许多系统中存在的多样性和特征（正负两种）。尽管有这些亮点，该研究也证实，没有养老金制度是完美的，每个制度有一些缺点。
冰岛、荷兰和丹麦列为A级，综合分数大于80，是一流且稳健的退休收入体系，可提供良好的福利，是可持续的，并具有高度的完整性。美世认为这是拥有三个最佳养老金体系的国家。
以色列、挪威和澳大利亚以75-80 的综合得分紧随其后为B+级；芬兰、瑞典、英国、新加坡、瑞士、加拿大、爱尔兰、德国、新西兰和智利，综合得分位65-75为B级。Mercer对此两组的评语是，一个结构合理、功能众多的系统，与A级系统相比，仍有一些需要改进的地方。
比利时、香港特别行政区、美国、乌拉圭和法国属于C+级（50-60分）。被列入C级的国家或地区包括马来西亚、西班牙、哥伦比亚、沙特阿拉伯、波兰、中国大陆、秘鲁、巴西、南非、意大利、奥地利、中国台湾及印度尼西亚。这两组退休金体系具备一些良好特点，但也有重大风险或缺失，若无法改善，退休金的效率和长期永续性可能会有疑虑。
日本、、墨西哥、韩国、土耳其、印度、菲律宾、阿根廷和泰国等综合评分在30-40，属于D级，其退休金系统有一些理想的特性，但也有主要的需要解决的弱点和/或遗漏。如果没有这些改进，其功效和可持续性有疑问。
泰国在今年的评比垫底，原因是退休金系统“存在重大缺失和疏漏，需加以解决”。
彭博资讯指出，全球应对新冠疫情的经济冲击之际，许多经济体的退休金体系评分都下滑；目前的经济环境，包括工资成长放缓、利率低迷及许多资产的报酬率下滑，都让既有的退休金体系承受额外压力。
美世在报告中指出，没有完美的养老金制度可以普遍适用，但有许多共同的目标可以分享，包括：
充足：向穷人提供最低养老金，占社区平均收入的合理百分比；对于收入中位数的全职工人来说，退休时至少能获得70%的净（税后）置换率；至少60%的累积退休福利将作为收入来源。
可持续性：至少80%的工作年龄人口应成为私人养老金计划的成员；当前养老基金资产应超过国内生产总值的100%，为未来养老金负债提供资金；55-64岁人士的劳动人口参与率应至少为80%。
诚实：拥有监督私人养老金计划的强有力的审慎监管机构；定期与成员沟通，包括提供个人陈述、预计退休收入和年度报告；对固定福利和固定缴款计划都有明确的供资要求。
针对新西兰，美世建议的改革包括为 KiwiSaver 引入“照顾者”补贴，这将增加 KiwiSaver 做供款，帮助那些不得不离开劳动力市场照顾孩子，或照顾生病的家人的女性。
“每个国家和地区，包括新西兰，都有与就业相关的养老金设计和社会文化问题，导致女性在退休收入方面比男性处于不利地位，”美世新西兰首席执行官 Martin Lewington 说。
他说，由于女性的寿命通常比男性长，这给女性带来了额外的挑战。
今年早些时候，经合组织富裕国家集团的工作报告称，平均而言，在成员国中，结合公共和私人来源，65 岁及以上女性从本国养老金体系中获得的收入比男性少 26%。
新西兰的养老金体系是私人储蓄和超级退休金的混合体。
