ACB News《澳华财经在线》8月16日讯 独立智囊机构澳洲经济发展协会（CEDA）最新报告指出，澳大利亚若不立即采取行动，未来十年内养老行业将出现至少十一万的劳工短缺。
《照料责任：迎接养老行业劳力挑战》中写道，如果我们不立即采取强力措施，该行业到2050年可能会出现四十万劳工短缺。
CEDA首席经济学者杰洛德·伯尔称，虽然过去几十年的人口统计和调查都指向该结果，澳洲却并未能做好准备。接下来的十年内，每年都需要增加至少一万七千名基础养老员工才能保证基础养老水准。他还指出，这只是保守估计，实际情况可能更严峻。
基础养老业员工包括个人护理、护士和专职医疗人员。根据预期，到2031年，65岁以上人口数量将从现在的16%提高到将近20%，所以对养老人员的需求只会越来越高。伯尔说，这需要联邦政府投入大量拨款，才能让该行业劳工增长速度达到需求量。国家该优先关注这个问题，以为老年人提供更好的照料。
皇家养老协会强调，目前澳大利亚养老系统的人手短缺导致养老质量低于世界水准。澳洲养老预算与经合组织（OECD）平均值持平，但远低于荷兰、日本、北欧等著名高养老质量的国家。如果我们不增加劳动力，养老系统将会无法为澳洲老人提供应有的服务，且无论再怎样拨款或改革系统都将会是无用功。老年人会成为家庭、社区和医疗系统无法承受的负担。
CEDA在与养老服务提供者、 培训机构、工会和研究人员进行大量协商后，提出了18条建议，包括：
-大幅提高工资和工作环境，达到和相似行业接轨的水准，包括更好的排班系统和随着职责涨薪。
-让更多人接受培训，包括培训课程和不间断的职业培训投资。
-以新的专有移民路径吸引高质量、有动力的新移民进入本行业。
-投资新技术，减轻工作人员行政工作和体力负担，空出更多时间进行面对面的照料。
-行业内部分享更多知识，鉴于本行业的多样性，提供服务的机构必须分享适用的技巧。
实施CEDA的计划能让养老行业开始增长，让工作人员能更迅速适应我们养老系统不断增长的需求。
报告作者、西澳资深经济学者卡珊德拉·温莎说，提高工作环境和条件是吸引更多工作人员进入并留在这个行业的第一步，也是这个挑战的核心问题。她表示，联邦政府已经保证将为每名老人服务的工作人员时间增加到每天200分钟，虽然这样已有进步，但还是只能让我们勉强达到国际标准的底线。和其他国家对比我们就是如此落后。养老行业工作人员已经承受了相当大的压力，如果我们不马上进行改革，劳力短缺只会更加恶化。
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