【格局新闻网专讯】‘’新西兰警队正面临愈发严峻的人才流失压力。”最新官方数据显示，过去一年至少有144名警员前往澳大利亚工作，约占所有离职人数的近三分之一。
新西兰警务专员 Richard Chambers 直言，面对澳大利亚警方提供的薪资与激励措施，“新西兰根本无法匹敌”。
📉 人才持续外流 澳大利亚“抢人”加剧
根据通过官方信息法（OIA）获取的数据，2025年1月至2026年3月期间，澳大利亚各地警方共对新西兰警员发起268次背景审查申请，显示招聘活动持续升温。
其中：
Queensland Police Service：97人
西澳警方：33人
维州警方：25人
新州警方：22人
北领地警方：91人（增长最快）
Chambers对此表示“沮丧”，并批评澳大利亚方面的招聘方式“具有攻击性”。
“我已经明确告诉澳大利亚同行，希望他们不要来新西兰挖人。”
他同时透露，在得知澳大利亚北领地警方将再次赴新西兰开展招聘时，已第一时间表达“不满”。
💰 薪资差距悬殊：最高可达16万纽元
薪资仍是推动警员流动的最关键因素。
目前，新西兰警员（5年经验）：约 9.5万纽元/年；澳大利亚部分地区（含补贴）：可超过 16万纽元/年。
新西兰警察协会主席 Steve Watt 表示，“我们根本无法在薪资上与澳大利亚竞争。”
他指出，一些地区甚至提供2万纽币搬迁补贴，超过3万澳元的薪资涨幅。
在生活成本上升背景下，这种差距进一步放大吸引力。
👮 个体选择：有人留下，有人回归
对不少警员而言，澳大利亚不仅意味着更高收入，也意味着更快的职业发展与更多机会。
前新西兰警员 Dion Nelson-Screen 表示，“如果重新选择，我还是会去澳大利亚。”
但并非所有人都适应。
另一名前警员 Teagan Turner 在2024年赴澳工作后，仅数周便决定回国。
她提到，无法佩戴象征文化身份的绿玉（pounamu）；被要求遮盖毛利纹身；警民关系氛围差异明显。
“没有任何薪水能让我接受不被理解的文化环境。”
目前，她已回到新西兰警队任职。
⚠️ 不只是薪资问题：系统性挑战浮现
尽管薪资是核心因素，但问题远不止于此。
新西兰警方当前正面临多重压力：招聘困难；人员留存问题；士气压力；队伍老龄化。
数据显示：超过一半警员考虑离职；约 5000名警员年龄在50–65岁之间（接近半数）。
警察协会警告称，这是一枚“即将引爆的人才流失定时炸弹”。
更令人关注的是，有警员因生活成本压力不得不求助食物银行。
🔄 回流效果有限 政府应对承压
新西兰警方已尝试通过宣传和召回计划吸引人员回流。但2025年以来，仅 16人从澳洲回流，其中仅 4人因官方宣传活动回归。
Chambers表示，警方即将进入新一轮薪资谈判，但也承认，“财务问题毫无疑问是关键因素，但我们无法达到澳大利亚的水平。”
🧭 分析：一场跨塔斯曼的人才竞争
从趋势来看，这已不仅是单纯的人员流动，而是一场长期的结构性竞争：
薪酬体系差异
职业晋升速度
工作环境与文化
生活成本压力
在超过百万新西兰人已定居澳大利亚的背景下，这一趋势很可能进一步强化。
对于新西兰警队而言，挑战正在多线展开：既要应对澳大利亚的持续“挖角”，又要稳定内部士气与结构，同时确保公共安全不受影响。
而在薪资差距短期难以弥合的现实下，这场人才竞争，或许才刚刚开始。
