【格局新闻网专讯】新西兰人正在庆祝已有 120 多年历史的劳动节——该公共假期于每年10月的第四个星期一举行，旨在纪念为使八小时标准工作日而做出的努力。
今年，新西兰的工薪阶层正在等待，看看赢得大选的国家党主政后政府会带来什么变化。
首先，可能终止公平薪酬协议。
工党政府去年签署了公平薪酬协议，被称为“普通工人历史性的一天”。该法律允许在全行业范围内，就所有员工的最低雇佣条款达成具有约束力的协议。
国家党和其传统右翼联盟行动党当时都反对这项法律，称这是“强制工会主义”，损害了生产力。双方都承诺如果当选将废除该法律。
1 news 引述大律师兼宪法专家陈迈（Mai Chen ）的话说，现在一些雇主似乎认为公平薪酬协议已经结束。
但陈表示，公平薪酬协议的任何改变可能还需要几个月的时间。“在此之前，我们必须继续遵守现有法律。”
回到过去的 90 天考验
前总理约翰·基（John Key）领导的国家党政府实行了 90 天工作试用期，允许企业在员工入职后 90 天内解雇员工，无需给出理由，也无需因不公平解雇而面临法律诉讼。
杰辛达·阿德恩 (Jacinda Ardern) 领导的工党政府限制了这项法律，为大型企业的员工提供更多保护，但对员工人数少于 20 人的企业保留 90 天试用期。
国家党表示将把为期 90 天的试用恢复到原来的设置，并表示雇主将更有可能雇用员工。
1news报道说，2016 年财政部委托进行的一项研究发现，90 天试用期对求职者没有帮助，也没有增加就业人数。
病假可能会减少吗？
2021 年，新西兰领薪人强制性病假权利增加了一倍，从 5 天增加到 10 天。
行动党希望扭转这一局面，但国家党此前表示没有计划这样做。
带薪育儿假的变化
国家党承诺修改新西兰的育儿假法，以便父母在休育儿假的时间上拥有更大的灵活性。
今年早些时候，工党政府投票反对国家党实施这一变革的法案，而当时议会中的所有其他政党都支持这一法案。
当时，国家党副党魁尼古拉·威利斯(Nicola Willis)表示工党“脱节”，“冒犯了所有女性和所有家长”，如果国家党领导下一届政府，该法案将在前100天内取得进展。
目前，带薪育儿假为六个月，可以从一个伴侣转移到另一个伴侣。这意味着伴侣可以共享育儿假，但只能分开，不能同时共享。
国家党的百天计划目前不包括带薪育儿假的变动，但这些变化很可能仍在酝酿之中。
退休年龄的潜在提升
新西兰人最终可能会工作更长时间，然后才有资格根据国家党和行动党政策领取退休金。
双方均表示，考虑到新西兰人口老龄化以及随之而来的成本，这在经济上是有意义的。
2021年，财政部警告称，由于人口老龄化，新西兰的债务水平正处于“不可持续的轨道”。
但新西兰退休委员会去年表示，提高养老金年龄，将使寿命本来就较短的毛利人和太平洋岛民进一步处于不利地位。
国家党计划将领取养老金的年龄保持在 65 岁直到 2044 年，然后逐步提高到 67 岁。行动党希望更快地实现这一变化。
然而，如果国家党和行动党需要与新西兰优先党结成联盟才能组建政府，他们可能会遇到提高退休年龄的强烈阻力。
新西兰优先党的选举宣言指出：“退休年龄将维持在65岁。没有如果、但是或者也许。”
因此，这些计划现在可能不得不搁置。
另外，行动党表示将取消 1 月 2 日的公共假期，以“帮助小型企业消化2022年始增的毛利新年马塔里基 (Matariki)公众假期的成本”。
